Objectif de la formation

Effets attendus d’une action de formation, définis
dans le cahier des charges de l’action. Les objectifs
de la formation ne se limitent pas aux objectifs de
formation, lesquels visent les compétences de l’indi-
vidu. Ils précisent aussi les contributions attendues
de la formation dans le cadre plus large de la gestion

des ressources humaines et du management : évolu-
tion des comportements et des relations sociales ou
fonctionnelles, effets sur les organisations, gestion et
certification des compétences collectives, contribu-
tion à des démarches participatives…